ANALISTA DE RH (RECRUTAMENTO & DESENVOLVIMENTO) - RJ

Área de Interesse: Recursos Humanos/ Recrutamento e Desenvolvimento


RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES

Ø Experiência profissional de 8 anos em um dos 10 melhores escritórios de advocacia da América Latina na área Controladoria e Recursos Humanos;

Ø Boa capacidade de organização e administração do tempo;

Ø Graduada em Gestão de Recursos Humanos e Pós graduada em Gestão de Recursos Humanos;

Ø Conhecimentos de Word, Excel e Internet;

Ø Inglês Intermediário;



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

BARBOSA, MÜSSNICH & ARAGÃO Outubro/00 a Abril/09.

Advocacia – empresa líder no segmento de serviços advocatícios. Está entre os 10 melhores escritórios da América Latina.

Auxiliar de Recursos Humanos.


N.RTÉCNICAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO LTDA Maio/96 a Outubro/00.

Especializada em medicina do trabalho.

Recepcionista.


PRINCIPAIS REALIZAÇÕES

RECURSOS HUMANOS


ü Remuneração e benefícios - fechamento folha de pagamento de funcionários e estagiários. Controle de estagiários. Desligamentos e homologação, controle de férias, folha de ponto. Compra de benefícios;


ü Admissão – contato com o candidato após aprovação no processo seletivo, agendando a data de entrega da documentação. Conferência da documentação do candidato encaminhando para o prestador de serviço com o propósito de efetuar toda a pesquisa inerente ao processo. Cadastro do admitido no sistema;


ü Entrevistas – acompanhamento das entrevistas, analisando o comportamento dos candidatos. Aplicação das provas pertinentes a cada área;


ü Treinamento – pesquisa de cursos para as áreas, com o levantamento de todos os dados para aprovação. Controle dos valores pagos de acordo com o orçamento de cada área. Suporte a organização de palestras e cursos internos, auxiliando na logística;


CONTROLADORIA


ü Triagem e inclusão de documentos – conferencia dos documentos, verificando sua idoneidade, retenções de impostos e encargos, aprovação conforme alçada;


ü Arquivo – organização do arquivo da área, identificando e catalogando. Acompanhamento deste arquivo. Organização e envio de documentação para prestador de serviço, cobrando das áreas estes documentos;


ü Conciliação bancária – conferencia da movimentação bancaria com os valores incluídos no sistema, fazendo com que as informações contábeis espelhassem a informação financeira;

FORMAÇÃO ACADÊMICA


MBA – Gestão Empresarial – Univ. Federal do Rio de Janeiro – Cursando

Pós graduação - Gestão de Recursos Humanos – Univ. Cândido Mendes – Lato Sensu - 2008

Graduação - Gestão de Recursos Humanos – Univ. Estácio de Sá – 2003


CURSOS COMPLEMENTARES

Grafologia Segundo Escola Alemã (Básico) – Ilse Calen - 2008

Analista de Recursos Humanos – CEPAC - 2007

Contas a Pagar - Microsiga - 2005

Atualização da língua portuguesa – SENAC – 2005

Auxiliar de Escritório Informatizado – SENAC - 1998


Fabiana de Oliveira dos Santos

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RECURSOS HUMANOS - RJ

HIRAM ROSEIRA DE BOMFIM

Rua Paula Brito, 671 / Apt° 105 Bloco B.
Andaraí - CEP 20541-190
Telefones: 2572.6938 / 9717.6447

E-mail: h_bomfim@hotmail.com
DISPONIBILIDADE PARA VIAGEM


1- FORMAÇÃO

Psicólogo;

Experiência na área de RH/Desenvolvimento de Pessoal/Área Comercial;

Pós-graduação em Recursos Humanos pela Universidade Gama Filho;

Conhecimentos em Informática (Windows/Office/Internet);

Cursos Extracurriculares: “Monitoria de Treinamento”, “I Encontro de Especialistas de Treinamento”, “Desenvolvimento e Lançamento de Novos Produtos”, “Alguns Seminários do Círculo dos Profissionais de Vendas”.

Atualmente venho desenvolvendo trabalhos de consultoria e Instrutoria para o S.D. S (Social Democracia Sindical) através do CAT (Centro de Apoio ao Trabalhador). Sou associado à Cooperativa Nacional dos Administradores onde desenvolvemos trabalhos de consultoria e instrutoria para pequenas empresas e sou consultor /Instrutor habilitado pelo SEBRAE.

2- EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

2.1 - Empresa: GOLDEN CROSS SEGURADORA



Endereço: Rua Morais e Silva, 40 11º andar - Maracanã.

Período: de dezembro de 1990 a janeiro de 2000.


Atividades Desenvolvidas Como Assistente Comercial:

· responsável pelo processo de recrutamento, seleção e treinamento de corretores para os novos salões da Golden Cross no Rio de janeiro;

· responsável pela criação e atualização do “Manual de Vendas de Produtos Individuais” para os corretores Golden Cross Brasil;

· responsável pelo desenvolvimento do Centro de Treinamento para Profissionais de Vendas Golden Cross Rio de Janeiro;

· responsável pelo desenvolvimento de todo o material didático do Centro de Treinamento;

· responsável pelo acompanhamento das atividades de treinamento;

· consultoria para outras regionais da empresa;

· responsável pela coluna “Dicas de Vendas” em veículo de circulação entre os nossos corretores Brasil;

· receber gerentes e/ou supervisores de vendas para consultar, analisar e autorizar contratos com pedidos de exceções contratuais;

· orientar vendedores através do telefone nas dúvidas de clausulas contratuais;

· receber clientes, orientar e resolver problemas de vendas mal feitas;

· entrar em contato com o dono da concessionária e proceder a estornos de vendas mal feitas, resolvendo os problemas com os clientes;

· participar de negociações junto com vendedores de contratos com Empresas, autorizando e fechando estas negociações;

· elaborar aditivos contratuais;

· participar de grupos de estudos elaborados pela Empresa, "Programa de Qualidade", "Programa de Prevenção", etc.;

· elaborar, programar e ministrar o "Programa de Treinamento de Vendas" para todos os vendedores da regional;

· visitar e dar suporte as filiais, agências e concessionárias da regional;

Atividades Desenvolvidas Como Analista de Treinamento:

· elaborar e ministrar treinamento de vendas para vendedores de concessionárias Golden Cross nas principais cidades do Brasil;

· elaborar e ministrar treinamento para Supervisores e Gerentes de vendas de concessionárias Golden Cross nas principais cidades do Brasil;

· Recrutar e Selecionar novos corretores de vendas para novas concessionárias nas principais cidades do Brasil;

· elaborar e confeccionar recursos instrucionais para treinamento de corretores nas principais cidades do Brasil;


2.2- Empresa: MESBLA LOJAS DE DEPARTAMENTOS S/A

Endereço: Rua do Passeio 56, Centro

Período: de setembro de 89 a abril de 1990

Atividades Desenvolvidas Como Analista de RH :

· assessoria direta ao Gerente da loja;

· levantar necessidades de treinamento a fim de dar melhores condições de trabalho aos funcionários da loja;

· ministrar treinamentos operacionais (fiscalização em loja, caixa registradora, inventário, rotinas e formulários para vendedores etc.);

· ministrar treinamentos de Supervisão ( Chefes de Seção, subgerentes);

· entrevistas de admissão e demissão de pessoal;


2.3- Empresa: LOJAS AMERICANAS S.A

Endereço: Rua Sacadura Cabral, 102 - Centro.

Período: de junho de 84 a setembro de 1989.


Atividades Desenvolvidas Como Analista de Treinamento:

· coordenação de treinamentos no norte-nordeste e centro-oeste do Brasil;

· formação e coordenação de monitores de treinamento;

· elaboração de Programas de Treinamento nas áreas de segurança e fiscalização em loja, supervisão de frente de caixa em loja, atendimento a clientes, caixa registradora etc.;

· monitoria em cursos de Desenvolvimento Gerencial ;

· em 1988 fui responsável por todo o processo do Programa de Formação Profissional da Empresa ;

· em 1989 fiz parte da Comissão criada pela Empresas para abertura de novas lojas. No primeiro semestre deste ano, coordenei e ministrei treinamentos em novas lojas de Maceió, Petrópolis, Araraquara e Bebedouro SP;

· monitoria de treinamento operacional em novas lojas: Manaus (2 lojas), Salvador e Recife;

· monitoria em reinauguração de lojas - troca de equipamentos, novo layout, novo conceito de loja - lojas de Madureira, Tijuca, Barra, Salvador, Rua Direita (SP), Recife, Fortaleza, Porto Alegre, Natal, João Pessoa, Campo Grande (MS), Belém e Brasília;

· monitoria de treinamento para recepcionistas e gerentes de crédito na implantação do Cartão de Crédito FACILITA no ano de 86/87 nas principais cidades do Brasil;

· coordenação e avaliação do Programa de Trainee na mesma área.


Atividades Desenvolvidas Como Instrutor de Treinamento:

· monitoria em cursos operacionais (caixa registradora, para conferentes e recebedores de mercadorias, de integração para novos funcionários, de segurança e fiscalização).


2.3 - Empresa: KLABIN CERÂMICA S/A

Endereço: Av. Suburbana

Período: de setembro de 80 a novembro de 81.


Atividades Desenvolvidas como Estagiário:

· recrutamento e seleção de operários para a linha de produção;

· entrevista de triagem;

· entrevista de desligamento;

· monitoria de treinamentos operacionais.

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Área Administrativa - RJ

LUCIANA BARATA RIBEIRO MIRANDA
Brasileira

Av. Alfredo Baltazar da Silveira, 419 – Bl. 1 Apto 104

Recreio dos Bandeirantes – RJ – 22790-710 Casada

Tels.: (21) 3387 7210 / 7604-3211

Sem filhos

E-Mail: luciana_miranda@ig.com.br


ÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVA / RECURSOS HUMANOS


FORMAÇÃO

q Administração de Recursos Humanos – Estácio de Sá – Completo

CRA-RJ: 34-56324-5

q Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos – Faculdades Salesiano – Macaé – Completo



CURSOS/INFORMÁTICA q Computação Gráfica – PUC

q Excell, Power Point, Acess, Quicken 2003 (Programa de fluxo de caixa), Oracle, SAP

IDIOMAS

q Inglês intermediário/avançado e Noções básicas de Espanhol (leitura)



VIAGENS q USA – SÃO FRANCISCO – Realização de curso de inglês – The Center for English Studies

q NOVA YORK – Interação da área Administrativa entre Rio / SP e NY pela Merrill Lynch


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL


2008 BG Group – De Abril a Julho de 2008 – Analista Administrativo

(Empresa Multinacional de grande porte – ( óleo e Gás)


q Acompanhamento do Budget;

q Monitoramento de contratos de prestação de serviços / contatos com fornecedores;

q Gerenciamento das equipes de Copa, Recepção, Motorista, Mensageiria e limpeza;
q Controle dos pedidos de suprimentos de copa reduzindo desperdícios;
q Gerenciamento dos contratos de Outsourcing;
q Interface com o Financeiro corporativo / Interface com a Administração do Condomínio ;
q Reuniões administrativas mensais;

q Atendimento a clientes internos.


2005 / 2007 ABS Consulting – De 28/06/2005 até Dezembro de 2007 – Assistente Administrativo

(Empresa Multinacional de grande porte – ( Consultoria de Engenharia Naval)



q Atendimento a executivos da empresa;

q Faturamento / Reconhecimento de receita, alcançando ao máximo metas exigidas pela gerência;

q Controle de envio de Documentos, relatórios e propostas comerciais;

q Abertura, fechamento, atualizações e alterações de projetos navais no Oracle;

q Interface com o Financeiro corporativo;
q Contato Administrativo com clientes;

q Funções Administrativas em geral;

q Funções de RH: interface direto com o RH, Documentação para admissão e demissão / entrevistas para contrataçãio de funcionário para minha equipe;

q Controle financeiro e Administrativo em geral do Branch;

q Acompanhamento do Budget do setor;

q Controle de clientes inadimplentes.



2004 UMUARAMA CTVM – De 05/01/2004 até 16/06/2004 – Assistente de Diretoria

(Empresa nacional de médio porte – Corretora de Títulos e Valores Mobiliários)

q Organização de documentos e arquivos em geral;

q Acompanhamento diário e anual de ligações e recados;

q Gerenciamento / organização de documentações para Imposto de Renda;

q Planilha de despesas e custos fixos e extras em geral / Planilha de Estatística mensal de reduções e/ ou aumento das mesmas – sabendo o que é pago em espécie, em débito automático e em retirada de conta da própria empresa (cheque;

q Contas a pagar;

q Organização de agenda / agendamento de reuniões internas e externas e organizar viagens etc...;

q Gerenciamento / programação do Schedule do mensageiro da diretoria;

q Solicitação de orçamentos para a diretoria sempre negociando melhores preços;

q Solução de problemas em geral particular da diretoria;

q Controle de Pagto de IPVA e multas e Vistoria dos veículos.


1996 / 2003 MERRILL LYNCH – até 30 de abril de 2003 – Recepcionista / Assistente Sênior Administrativo

(Empresa multinacional americana de grande porte – Banco de Investimentos)




q Sáida em 30 de abril, devido ao encerramento das operações do escritório do Rio

q Participação de todo o processo/plano de ação do fechamento do escritório.

q Reporte a Diretora de Recursos Humanos em São Paulo.

q Responsável pela manutenção, organização e gerenciamento do escritório em geral.

q Gerenciamento de equipe distribuída entre Copa, Recepção Limpeza e Segurança.

q Negociação de contratos de serviços de manutenção, obtendo em torno de 20% de redução de custos e 29% de redução de gastos com transportadoras.

q Responsável por compras de suprimentos , materiais de escritório, informática e copa.

q Contato / soluções de problemas com os fornecedores / contas a pagar.

q Planilhas de controle em geral do escritório.

q Representante da área de Recursos Humanos no escritório do Rio de Janeiro, com a responsabilidade pela organização de eventos do escritório e implantação de ações ao Programa de Qualidade de Vida.

q Funções de RH: interface direto com o RH, Documentação para admissão e demissão / entrevistas para contrataçãio de funcionário para minha equipe;

q Responsável pelo apoio e atendimento a clientes internos.

q Assessoria ao Sr. Marcílio Marques Moreira cobrindo férias de sua secretária direta / Atendimento executivos da empresa.

q Reuniões de condomínio / Responsável pelo andar da empresa junto ao Condomínio do prédio


OUTRAS ATIVIDADES: q Participação no Comitê de Filantropia da Merrill Lych – Campanha de Inverno

q Voluntária para a entrega de agasalhos a instituições necessitadas e escolhidas durante o ano pelos próprios funcionários da Merril Lynch

q Voluntária na alfabetização de adultos no Centro Social Sancler do Recreio

q Condução de projeto de pesquisa de opinião pública para Minasgás relativa a qualidade do produto com a apresentação de relatórios e demonstrativos.

q Gerenciamento operacional de loja e da equipe de vendas.

q Controle de estoque.

q Controle de metas de vendedoras e criação de incentivos visando o aumento da motivação e consequente crescimento nas vendas.

q Orientação de equipe para a realização do atendimento pós-venda através do cadastro de clientes.

q Elaboração de relatórios mensais de vendas.

q Reuniões de gerentes

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